下面是小编为大家整理的医院中层干部述职报告,供大家参考。
医院中层干部述职报告 篇一：医院中层干部述职报告 尊敬的各位领导：
根据院领导要求，我就一年来的工作进行述职。不妥之处敬请指正。
XX 度本人在医院的正确领导下，认真履行职责，坚持原则，依法行医，无私奉献，带领全科工作人员顺利的完成了全年的各项工作。现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：
一、在德的方面 认真学习有关业务知识，不断提高自己的理论水平与综合素养。认真贯彻执行医院政策，顾全大局，服从分工，勇挑重担。尊重领导，团结领导班子成员与广大干部职工，思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，切实履行岗位职责，坚持依法行医，认真负责分管工作，大力支持领导的工作，促进推拿科各项工作的顺利开展。
二、在能的方面 自己在目前的工作岗位上已工作了 30 多年，通过不断学习、不断积存，具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力与创新能力等方面，通过多年的 锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，在日常的各项工作过程中，没出现过错。
三、在勤的方面 勤奋敬业是对一名领导干部的起码要求。我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。在我的带领下，科室人员全力以赴，认真遵守医院制定的各项规章制度，努力提高工作效率与工作质量，敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新进展 四、在绩的方面 本人工作思路清晰，计划性、前瞻性强;开拓进取，经常提出合理化建议并获采纳，完成较重的本职工作任务与领导交办的其他工作；讲究工作方法，效率较高；能按时或者提早完成领导交办的工作，工作成绩比较突出，效果良好。XX 年，在院长的督促与帮助下，在各位同事的支持与配合下，***科业务月均****万，门诊及收住院人次均较去年明显增长，基本完成年初估计计划。
五、在廉的方面 本人在工作岗位上努力工作，克已奉公，全心全意为职工着想，为病人着想，不辱医院形象。认真落实党风廉政责任制。认真履行党内监督职责，正确行使党内监督的权利，严格遵守党的各项纪律规定，做到遵守纪律不动摇，自愿同 意监督，让大家满意，规范行为，做遵纪守法的表率。
各位领导，我将把这次述职评议作为对我个人支持、监督与帮助的一次极好机会，进一步总结经验，发扬成绩，克服 不足，以更加饱满的工作热情，团结领导与同事，开拓进取，克难奋进，为推进我院的进展做出我最大的奉献。
篇二：医院中层干部述职 医院中层干部述职述廉报告 一.认真学习政治理论，提高思想政治素养 本人能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论与“三个代表”重要思想， 与党中央保持高度一致。作为一名党员，能自觉加强党的知识学习，提高党性修养，坚持原则，按照党员标准，发挥党员的先锋模范作用。作为科主任以身作则，廉洁行医，自觉同意监督。始终把科室医疗护理质量放在首位。严格执行院里的各项规章制度。每周都进行教学大查房，对疑难病例及时进行讨论。做好对年青医生、护士的培养工作。严格质控病案，严格把关，做好各类传染病应急预案，制定奖罚制度，充分调动大家的积极性，使科室日渐走向成熟。
工作中严把医疗质量关。认真组织全科人员学习医疗法律法规及有关知识，提高全员质量管理理念，每月以传达《医疗质量检查通报》形式及时总结医疗工作，本科问题及时改 正。共性及其它科室的问题引以为戒，协调各科室关系。全年无医疗差错及纠纷发生。
教学科研方面，完成不一致层次学生的带教任务，全科教师都能严格规范自己的言行举止，受到学生一致好评。
二. 坚持组织原则，服从组织领导，保护科室团结稳固。在工作上，认真带头执行各项规章制度，不推诿责任，不上交予盾，不回避矛盾，做到尽职责。全年未发生任何医疗纠纷事故。多次受到患者的夸奖。
三.坚持廉洁自律，切实搞好党风廉政建设。认真贯彻执行党风廉政建设责任制的有关规章制度，不断强化廉洁从政意识，增强拒 腐防变的自觉性与主动性，始终坚持艰难朴素、厉行节约的原则，廉洁行医，恪守职业道德，拒绝任何利用职务之便，行不当之事，未收取病人任何红包及药扣。拒绝病人吃请。
四.存在的问题与不足 回顾过去一年的工作，尽管取得一定成绩 但还存在许多不足。政治理论学习不够深入。对新知识、新思维掌握不多，熟悉不透，在深度与广度上还需要加强。在科室建设上还需进一步加强。
急诊科 XXX XX 年 12 月 28 日 篇三：医院中层干部述职报告 XX 医院中层干部述职报告 XX 述职报告对自身所负责的组织或者者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间(立法会议或者者上级开会期间与工作任期之后)进行，要从工作实践中去总结成绩与经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与通常报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者者督查的材料务必真实。下面是应届毕业生小编收集整理的述职报告，仅供参考，请继续关注本栏目。
在担任医院公共卫生及防疫科主任期间，我自始自终都得到了医院领导与同事的关心与爱护，使本人在思想、工作、生活等方面都受益匪浅。现将本人在 201X 年全年工作有关情况汇报如下：
1、在思想上能积极要求进步，解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物与问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。能认真学习贯彻党与国家的路线、方针、政策，特别是国家的卫生政策与卫生部门的有关法律法规，使自己的行政能力有了一定的提高。
2、实施促进基本公共卫生服务均等化项目是提高居民健康水平的重要举措，是党与政府关注民生的重要表达。担任公卫科主任期间，我结合自身往常工作实际，加强学习， 严格遵守工作纪律，按时上下班。能够做到团结同志，服从安排，注重搞好同事的关系，严格遵守医院干部的行为规范。凡事积极主动，不懂就问，虚心请教。能够自觉遵守医院的各项规章制度，自觉参加医院组织的各类政治学习，并做好记录，向其他同志学习办事程序，认真做好本科室日常工作，及时办理有关公文。工作积极主动，服务意识较强，能够紧紧围绕中心与重点工作， 3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，发现、报告预防接种中的疑似特殊反应，并协助调查处理是国家基本公共卫生服务项目预防接种工作的重点任务。为了做好此项工作，预防接种工作人员严格按照《疫苗储存与运输管理规范》要求进行疫苗的领发与冷链管理，保证疫苗质量。根据国家免疫规划程序，我院对适龄儿童进行了 13820 针次常规接种，合格接种率为 98.%;我院按照国家免扩大疫规划按有关规定进行管理，对辖区内 1120 名儿童进行了扩大免疫接种;截止 201X 年 12 月我院对 1338 适龄儿童进行了二类疫苗接种;通过接种使个体产生自动或者被动免疫力，保护个体与人群不受病原因子的感染与发病。起到消除或者消灭所针对的传染病的目的。
4、及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例与疑似病例，参与开展结核病、艾滋病等传染病防治知识宣传与咨询服务;我们严格要求接诊医生规范填写门诊日志、 入/出院登记本、首诊医生在诊疗过程中发现法定传染病病人、疑似病人后，按照要求填写《中华人民共与国传染病报告卡》，疫情信息管理员定期收集核实传染病报告卡，在规定时限内及时报告各类传染病。截止 201X 年 12 月我院共上报法定传染病 62 例，法定传染病报告率为 100%;法定传染病报告及时率为 100%;法定传染病报告一致率为 100%;XX 年全年无传染病疫情发生。
今后我将加强学习，注重实践，不断提高自身素养;围绕中心，突出重点，当好领导的参谋与助手;扎实工作，求真务实，树立良好的形象，绝不辜负领导与同志们的期望。
以上是我的 XX 年年终个人述职报告，请予审议。
篇四：绵阳市中心医院中层干部述职报告 绵阳市中心医院中层干部述职报告 篇五：医院中层干部年度考核制度 xxxxx 医院中层干部年度考核办法 为加强 dd 市 xxxxx 医院中层领导干部队伍建设，全面提高 中层领导干部的素养，强化对中层领导干部的管理，在中层领导 干部队伍中引入竞争机制，建立健全中层领导干部优胜劣汰，能 上能下的机制，制定 xxxx 医院中层领导干部年度考核 办法。
一、 考核内容：
中层领导干部年度考核以“德、能、勤、绩”四个方面 进行，采取量化打分的办法进行综合评定。
（一）、工作态度（德）(共 20 分，每项 2 分) 1、积极宣传医院各项路线、方针、政策、并在工作中 贯彻执行。
2、拥护与执行医院的决议、决定，积极为领导决策提 供合理化的建议或者建设性的意见。
3、积极拥护、发扬、参与医院的各项改革，严格执行医院 的各项改革方案。
4、在管理工作中，坚持原则、秉公办事、不徇私情、不欺 上瞒下、清正廉洁、反腐倡廉。
5、热心为医院与员工服务，顾大局，识大体，个人利益服 从集体利益，科室利益服从医院利益，员工满意，不搞小团体主 义。
6、作风严谨，事事做好表率。
7、积极拥护领导核心权威，确保政令畅通。
8、务实求真，真抓实干，不作表面文章。
9、在工作中勇挑重担，勇于承担责任。
10、关心医院的事业与进展，有高度的事业心与责任心。
（二）、工作能力（能）（共 20 分，每项 2 分） 1、 严格履行岗位职责，工作具有开拓创新精神，计 划性方案，检查措施得力，善于及时并实事求是地总结工作。
2 能与其它部门搞好工作协调，主动调研相互沟通，相 互配合工作，需要共同协商解决的问题，不扯淡，不推诿，在享有共同名利时，不独占，不抢功。
3 能解决部门内部矛盾，出现问题及时解决，矛盾不上交。
4、工作效率高，能在分管领导与医院领导任务下达的时限 内，按时、按质、按量完成工作任务。
5、努力钻研业务、积极进取、勇于实践，是本部门的业务 骨干。
6、能带领本科室人员共同进步，提高科室业务水平。
7、开展科室全面业务，填补医院开展项目空白。
8、具有培训本科室人员业务水平的能力，为医院人才培养 作出奉献。
9、有加强与其它医院有关科室的联系，解决本科室业务难 题的能力。
10、有打造本科室品牌效应的创新思维与能力，并取得短、 平、快的效果。
（三）、工作作风（勤）（共 20 分，每项 2 分） 1、经常亲临一线，调查研究，掌握所负责工作的第一手资 料，能亲自参加或者操作具体的工作。
2、在工作中能主动向主管领导常请示，常汇报，有解决问 题的办法或者处理问题的方案，处理问题及时果断，但不武断。
3、经常组织所属部门员工研究工作，总结工作经验教训， 探索新的工作方法。
4、深入群众，主动做所属员工的思想政治工作，调动员工 工作的积极性，主动性与创新性。
5、严格遵守医院的各项规章制度，经常参照检查总结， 敢 于在员工及领导面前中开展批判与自我批判。
6、上班经常早到迟走，并不计较个人报酬。
7、经常利用业余时间到科室检查工作。
8、经常参照科室质量标准，检查科室质量，查找管理薄弱 环节，并作出整改后加以落实。
9、经常与本院患者或者家属交流，或者能召开医患座谈会，为 构建与谐医院作奉献。
10、有说了就算，定了就做，做就做好的良好工作作风。
（四）、工作业绩（绩）（共 40 分 ） 1、所属的部门在医院的政治、管理、经营等各项工作中， 成绩突出，在医院的改革、进展中走在前列。（3 分） 2、工作得到医院领导班子的确信，获得到上级主管部门的 表彰，夸奖或者确信。（3 分） 3、重视思想政治工作，科室员工思想过硬，在医院改革等 重大事件中，态度积极，无大的思想波动或者对立情绪。（3 分） 4、重视科室精神文明建设，所属科室在医院精神文明建设 中发挥重要作用。（3 分） 5、在工作中坚持精简效能的原则，在创收入中取得显著的 成绩,完成年度经济指标，增或者减按比例实行奖分或者扣分。（6 分）（由财务科进行打分） 6、完成收住病人年度指标。（4 分）（由财务科进行打分） 7、医疗质量好，无医疗事故，少差错或者无差错。（以月终质 量检查结果或者医院专家鉴定委员会的结论计算）。（5分）（由医务科及护理部打分） 8、服务质量好，满意度高（按满意度测评，夸奖信与社会 效应，无纠纷、无投诉、无起诉）。（5 分）（由医务科、护理部、办公室打分） 9、完成门诊量及工作计划。（3 分）（由财务科打分） 10、科研成果好（发表论文，科研成果，业务开拓，填补本 院的空白，2 分），培养人才好（专家带教，技术梯队建设，分），业务学习氛围好，考试成绩好（院考，晋考， 分）。（共 5 分）（由医务科、护理部、办公室打分） 二、考核办法及程序：
对每位中层干部考核内容实行量化打分，分三个档次；60 分（不含 60 分）下列者为不合格，60 分~90 分为合格，90~100 分为优秀。
1、各位中层干部根据考核内容及评分标准进行自评，并以 书面形式，提交一年以来的述职报告。（占总分 25%） 2、召开科室员工会议，由科室中层干部进行述职，并对该 科室中层领导的自评及述职报告进行审议，根据考核内容及评分标准进行民意测评。（占总分的 25%） 3、召开职代会，对中层领导干部逐一考核，按标准评分打 分。（占总分的 25%） 4、召开高层领导干部会议，对中层领导干部进行综合评分。
（占总分 25%） 三、奖励办法：
1、经考核成绩优秀者，作为以后提拔的根据。
2、经考核成绩合格者，鼓励努力工作，追求上进，向优秀 者看齐。
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